一、残酷共学目标
- **激活社区：**激活社区氛围，用氛围来激励更多人参与进来有序可持续的学习。
- **人才激活及挖掘：**通过残酷共学挖掘有热情及有影响力的社区成员参与。
- 自动化运行：通过激励机制和社区文化，引导和激发成员主动发起残酷共学，形成自动化的运行机制和开源工具，可以让更多人了解和使用这个工具，实现自主、开源的学习方式。
二、残酷共学申请：
1.主动申请：LXDAO 社区成员主动联系本季度运营小组 PM @Soleil Yi ，申请发起残酷共学。
- 明确目标：清晰定义残酷共学的具体目标和期望成果，例如提高技能、解决问题、推动创新等。
- 确认具体共学内容
2.公开讨论：在论坛上发布详细的共学方案，吸引社区成员参与和讨论，明确共学的目标和内容。
3.周会评审：方案明确后，运营小组在周会上进行投票评审。
4.Github 方案：在 Github上创建该残酷共学项目，记录计划、进展和成果，便于学员报名参与和回顾。
三、残酷共学激励机制设计
季度性残酷共学回溯性激励
无论是由社区成员 or 联合主办方发起的残酷共学，均可通过每季度的评审获得由 LXDAO 发放一定值的回溯性激励（LXPU）。
- **S11 季度残酷共学激励总值：**400 LXPU
- **激励机制：**由运营组（本季度 PM、活动策划、社媒运营以及社区治理）和本期参与者共同评分，评估其贡献和影响力，最后在本季度末进行各期残酷共学的评分汇总，据各评分占比，分发本季度的激励总值 400 LXPU。
*该期残酷共学的最终评分，其运营组与参与者的评分各自占比为 4:6。
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运营组评估（40%）
- **内容产出：**评估残酷共学过程中产生的有价值内容，如文章、Demo 等。
- **数据：**考察参与人员的数量、最终完成共学的人员、人员转化及增长情况。
- **其他：**社区活跃，氛围，参与者感受等
回溯性评分
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参与者评估（60%）
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注：以上为残酷共学申请发起流程及激励机制，具体会根据申请者提供的残酷共学方案进行适当调整，具体问题具体分析。
四、持续优化和反馈机制
1. 用户反馈