1. 奖励原则：LXP 是什么？
2. 奖励资格：我们应该奖励谁？
3. 奖励结构：我们应该在什么条件下奖励什么？
4. 奖励金额：我们应该奖励多少？
5. 奖励共识：我们如何就奖励达成一致？

LXP 奖励原则

1. 我们将以包容性协作作为核心价值来设计奖励：

   这意味着测试可访问性、多样性、团队合作和相互慷慨的奖励。

2. 我们将定期审查奖励：

   每月一次

3. 我们将保持简单：

   使贡献者易于理解的奖励建议有助于他们专注于 DAO 的需求。复杂的奖励会导致“黑客攻击”（例如小费耕作）

   1. 示例：通过“奖励角色”和“工作类别”创建指导。这些可以用作参考并根据特定上下文进行调整。

4. 我们会将奖励校准为每月和每年的实得目标：

   确保它符合预期（即高于最低工资，支付您的生活费用）