现有「回溯性激励」的流程

• 贡献收集汇总

  • 每季度 review
    • 通过 Fairsharing（FS）：「治理组」财务 review 所有社区成员的贡献并进行汇总登记
    • 发放问卷， 成员自行填写提交
    • 汇总成员贡献的情况和数据

• 评分：对汇总的贡献数据，进行打分

• 根据评分发放奖励

问题、目标及大致优化路径

现有流程存在着贡献情况记录不完整、评分系统不完善以及流程人工消耗时间过多等问题。

问题

• 贡献记录不完善：
  • FS 系统本身不完善，有些成员无法登记贡献
  • **成员自身登记意愿不高：**不管是 Fairsharing 还是问卷收集，都会发生成员忘记登记或者不愿意登记的情况，导致收集的贡献记录并不完整。
  • 这里可能存在的情况：
    • 部分成员并不会实时精准记录自己的投入的时间和精力，等到后续再登记至 FS 或是问卷时，导致其无非记录真实的情况。部分成员可能直接选择不登记。
    • @Marcus 反馈，即便季末发放问卷收集成员贡献，很多成员填写意愿也不高。（这部分可能还得再沟通下，意愿不高的原因是什么？）
• 评分系统不完善：
  • 这部分也需要 @Marcus 补充下过往评分系统的大致流程
  • FS 目前登记的是工时，但工时不能作为贡献的唯一衡量标准，不太公平。
• 流程人工，容易出错
  • 由于成员登记意愿不高货或因 FS 系统 bug，则需要社区的部分成员实时跟进各成员的贡献情况，并进行登记记录。
  • 贡献数据的汇总和评分，都是人工统计操作。
  • 这样做，会出现的问题：
    • 比较耗费人工成本
    • 也容易出错

「回溯性激励」机制目标：

• 让真正贡献的人获得公平的激励
• 鼓励更多人参与贡献
• 减少人工成本，尽量自动化

准确记录 → 公正评估 → 及时反馈 → 正向循环

在降低人工成本的同时，保证贡献数据的完整性与可验证性，让真正高影响力的成员获得相称的激励，并用可预期的机制吸引新贡献者。

优化的方向路径：