Why

• 基于过去team一起的用户反馈、认知提升、技术积累，升级产品架构，为了升级用户体验（规避掉各类卡、不work的问题）
• 深度跟SP合作
  • 借助他们力量一起推广产品，让更多人用起来且用的好（目标先做到1k的MAU）
  • 获得后续的token airdrop，甚至后续的grant或invest

基于认知的原则变化

• 产品侧
  • 我们做的是工具产品，不是defi类→用户体验第一（简单、快捷、稳定、满足需求），没人用的起来→没办法更多人快速用起来（期望：不需要太多指导和服务）
  • 去中心化或web3，够用即可，不用追求所谓的web3 native（1.0版本的lesson）
  • 体验目标：无需服务，连接wallet后立刻可试用起来
• 市场侧
  • 以终为始，用户数是核心，目标1k用户，how？
    • 始于基于LXDAO社区
    • 拥抱Sign X生态，助力推广
    • 跟BBD/GMA共创，社区用起来

How

产品升级：

1. 开始Onboarding：连接wallet即可开始记录，过程设置贡献时，可随时添加member（设置昵称，加address，设置role），自动形成一个team和project，第一个人自动为admin，其他人拉人admin同意即可（好比拉群）
   1. 做一个step by step的简单流程，并说明每个step的why？也可skip
   2. 介绍协作流程
2. 记录贡献，投票点赞写理由，都是web2的DB存储，除了wallet身份，其他不涉及web3技术
   1. 金额是否要直接写unit，耦合较强，还是points比较灵活
3. 确认并上传贡献，Attester/Validator：这步骤是价值产生的核心，也是选择把有价值的数据上链的核心
   1. Validator：
      1. 可直接comment回复
      2. 可设置灵活规则，需要几个人Validate，具体谁可以validate
      3. 最后一个人validate后，就自动Attest到onchain保存起来（之前的claim有点反人性，难以理解）
      4. token是否要？为了打通daohaus，tally类的onchain治理工具？那SP上的一个金额字段是否足够可满足这个需求，金额在onchain也有保存？
      5. validate yes后，如果修改了token数，那需要重新validate
      6. 不通过，则不用上链
      7. 随时高亮展示贡献status（是否validate或等待xx）
4. 统计贡献，发工资：
   1. 只统计validated的贡献，灵活统计比例，可计算整个DAO的
   2. 可支持固定工资的添加
   3. 可按照tag来过滤贡献数据，发工资
   4. 可自动发工资（validate后）
   5. 可支持报销的case（报销proof保存到哪儿？）
   6. Coordinape的互评发奖金的use case
5. 如何支持互相发kudos的use case（积累声誉），涉及贡献积分么？
6. 分发任务→接任务→验证交付物→发放奖励（过程data保存下来）
7. 支持互相给人endorsement
8. 隐私：
   1. 适用于不想对外的项目组和公司（隐私、商业机密的安全考虑）
   2. 但是如何解决个人声誉和创造的数据
      1. 可own可积累可带走的问题？（kudos声誉，贡献声誉），ZK？
      2. 对简历的info进行 P2P 互相认证，提高可信度，自然的social 认证 network
      3. 简历的资产化 token 化
         1. 目前平台→卖简历→猎头和公司
         2. 简历真假也不知道，是否最新也不知道
         3. 核心是信任网络的构建 dApp
            1. 大一，让大二师兄或师生 check（抵押声誉）
            2. 核心：卖的钱，分给每个人（收益分配的过程→治理）
            3. 从藤校开始做起，内部孵化出来

why使用FS而非notion或gsheet：