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欢迎来到 LXDAO 的治理中心！

这个文档是理解我们社区如何协作的动态指南。在这里，你可以快速了解当前季度的核心治理任务与运作模式，找到参与的入口。

同时，我们也会持续记录并回顾自 S1 以来，LXDAO 在组织结构、激励机制和决策流程上的完整演进史。这既是一份实时的“仪表盘”，也是一部社区的成长史。

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当前季度治理任务与运作模式

LXDAO Season 14 Plan（2025 年 10 月-12 月）

https://forum.lxdao.io/t/lip74-lxdao-season-14-plan/3094

主要工作计划：

LXDAO S14 工作计划聚焦“路线图落地、重点项目推进、品牌与合作升级”。

核心改革包括：

• 实施负责人制确保每个高优先级任务（P1）有明确责任人；
• 采用任务分层管理（P1/P2/P3）与工具化审核（HappyPods）提升执行效率；
• 稳定核心岗位（社区运营、内容、设计等）以保障基础运营；
• 设立专项资金支持关键项目如FairSharing 2.0开发、残酷共学、黑客松孵化及品牌活动。

本季度申请基础预算9,200U/月，用于岗位维持与路线图推进，项目加速资金将另行提案。目标为提升任务完成率、扩大社区影响力及优化治理效率。

LXDAO完整演进史

🗿 LXDAO Season 13 （2025 年 07 月-09 月）

https://forum.lxdao.io/t/lxdao-season-13-summary/3088

主要参与人员：

主要工作成果：

LXDAO第13季在社区增长、财务健康和项目推进上取得显著成果。国库增长17%达$179,210，社区总成员增至3,393人，社交媒体关注量持续提升。

核心成果包括：成功联合主办「以太坊之夏」活动（覆盖10城、800+参与者）；推进Web3实习计划（466人报名）；完成3期残酷共学（537人参与）；举办3期休闲黑客松（第五期89人报名）；发布Geth源码研报6篇；开发完成良心量表平台。

各工作组高效运作：Dev组推进路线图及HappyPods内测；研究组发布4篇研报；运营组强化品牌曝光；治理组完善激励体系。通过季度会议明确了任务分层、负责人制和专项资金池机制，为下季度发展奠定基础。

🗿 LXDAO Season 12 （2025 年 04 月-06 月）

https://forum.lxdao.io/t/lip69-s12-working-group-plan/2673

主要参与人员：

Bruce, Marcus, Ray, Muxin, Soleil, 0xhardman, Loxia, Jiwen, xuyang, coooder

主要工作成果：

为提升效率与活力，LXDAO S12进行重大改革，聚焦三大方向：

1. 简化治理：合并工作组预算与会议，减少内耗；推行轻量化的“Pod”小组模式，以里程碑解锁资金；取消LXPU，LXP激励改为季度末回溯性发放（总额的10%）。
2. 鼓励自驱：工作组角色从监督转变为辅助，采用按结果付费的“回溯性资助”和里程碑付款机制，激励成员为成果贡献。
3. 聚焦主线：全力推进“LXBuildPath”主线叙事，旨在吸引和留住开发者，共同建设核心产品。

🗿 LXDAO Season 11 （2025 年 01 月-03 月）

https://forum.lxdao.io/t/proposal-governance-working-group-for-s11/2458

主要参与人员：

主要工作成果：

1. 优化治理协作与效率：调整治理团队职责，强化协调员角色，汇总工作组进度并提升协作效率。
2. 推进激励机制与叙事建设：探索早期贡献者激励及代币机制，完善《Handbook》更新，开展第二期“叙事残酷共学”。
3. 深化国际治理参与：加强国际生态治理观察，输出分析报告，提升社区国际影响力。
4. 实践最小化与自动化治理：基于S10 SOP优化工资自动化、投票权机制及提案审议流程，推行“目标解锁奖励”实验。
5. 增强社区参与与透明度：推动全员参与制和专家邀请制，提高提案、投票及国库信息披露效益。

🗿 LXDAO Season 10（2024 年 10 月-12 月）

https://forum.lxdao.io/t/proposal-governance-working-group-for-s11/2458

主要工作人员：

主要工作计划：

• 联合 Unco 举办叙事残酷共学，并借此形成社区关于叙事讨论的氛围
• 推动 LXDAO 治理路线图，进行对 Handbook 的更新
• 增加国际生态治理参与，在周会上增加治理观察周报，形成社区对于治理的讨论；
• 优化虚拟小组/项目的立项流程及项目分级，针对申请、投票、子国库、披露形成透明公开的完善治理·制度
• 最小化治理： 优化会计、 多国库管理、 发工资等治理流程，由治理组进行统计、公示、发放
• 社区激励方案： 将社区回溯性激励和早期贡献者激励制度落地实践

🗿 LXDAO Season 9（2024 年 07 月-09 月）

https://forum.lxdao.io/t/proposal-governance-working-group-for-s10/2073

主要参与人员：

主要工作成果：

• 推进叙事： 联合 Uncommons 筹备了第一期叙事类残酷共学
• 激活协作： 配合激活计划设立站会机制，加快不同小组间的协作效率
• 最小化治理： 完成社区的一系列 SOP: Notion, 利益申报, Fs 登记制度, 发工资流程等
• 社区激励方案： 完成了溢出型激励、回溯性激励、BD 激励，针对早期贡献者激励进行了讨论

🗿 LXDAO Season 8（2024 年 04 月-06 月）

https://forum.lxdao.io/t/governance-working-group-for-s9/1729

主要参与人员：

主要工作成果：