传统商业性的公司，绝大部分通过利益将员工和公司进行绑定，形成一种稳定的进退关系。
利益除了既得的激励之外，还可能包含长期的期权等；
优秀的公司还会提供良好的企业文化，以此形成好的工作氛围、更具效率的工作模式等；
对于 DAO 来说，这个问题会更加复杂，因为成员通常会具备多重身份。
（这里请注意，我们观察到许多名字里有 DAO 的社区，但其成员仍然是处于一种单一雇佣关系，我们认为这不是真正符合 DAO 的协作模式）
在传统公司，离职意味着个人与组织进行切割，个人无法以另一种身份参与到组织的建设。
但在 DAO，除非是发展理念的冲突而引起的“怒退”，大部分成员即便短暂的不贡献，他仍然跟 DAO 组织存在一种链接的关系，而这种关系能够在链上得到证明，他仍然可以参与 DAO 的公共事务或者随时参与 DAO 的贡献里来。
我们可以用“自由移民”来形容这样的关系
所有的贡献者，都可以不设障碍的自由进出他想要进入的 DAO，只需要他同意和认可这个社区的共识协议。
LXDAO 通过了哪些协议来认可成员的身份，又尝试了哪些治理方式来增加成员的归属？
在 LXDAO 注册的小伙伴都能获得一个 Badge，这象征着正式 Member 成员的徽章；
当在 LXDAO 达到一定的贡献度，即可解锁下一重身份: Builder card Member，这是一个 SBT，不仅是声誉，还代表他获得了社区的治理权。
（正在设计）对于持续性在社区活跃的成员，我们将设计核心贡献者徽章，这代表成员在 LXDAO 持续活跃并且帮助社区产生了较多的影响力，这是社区最高规格的徽章。获得者将能够获取一定社区的原始股份。