2025年4月28日会议讨论

参会人：Sue ｜ Marcus ｜ Ray ｜ Bruce ｜ Muxin

Action：

1. 重新梳理规则
2. 早期份额整理
3. 上提案，并通知到位 - pass
4. 追溯整理-24年12月 - 出一份新的份额分配进行公示
5. 正式开始实施
6. @开发-数据看板
7. 实施执行后需要加入季度大会 review 流程

情况总述：

• 方案一的回收机制比较缓慢复杂，但方案二的动态再分配部分计算比较复杂
• 关于目前的活跃度的评判指标
  • 以「治理投票」行为为主要指标，约占 53%；其次是社区的特殊贡献（需社区认可），约占 30%
  • 社区的特殊贡献（需社区认可）的指标：1）需要投入较多人工；2）评判的标准比较主观，可能容易引发争议

需要：

• 尽快讨论两个方案的可行性，也可以进行结合

• 尤其是活跃度评判指标部分，需要讨论确认可行性和实际的执行方案

• 核心讨论问题：

  • **回收机制：**要温和缓慢还是快速？

    • 尽量通知到每个老成员
    • 执行时间点：怎么划定 - 从 23年1月1日-26年1月1日。

  • 再分配机制：

    • 到底分配给哪些人？怎么定义这些人？
      • 持续贡献-半年
      • 社区需要的技能
      • ownership精神

    流程步骤：

    @治理组做完前面的筛选，@小组评定

    • 先拉出符合持续半年贡献的成员名单
    • 判断社区技能符合程度
    • ownership精神

    -需要成立个小组评定，半年一 review

    再分配方式：

    • 半年分配一次，半年-20%
    • 3 年归属，每半年解锁 1 次

  • 活跃度的评判标准：

    • 一些无法量化的工作，能不能也尽量记录到fs，以工时统计？