本方案为「早期贡献值激励」的动态分配机制。

具体激励形式（Token、利润分红等）由后续治理提案另行确定。

方案机制的背景和目标：

• 「早期贡献者激励」的原则为：
  • 贡献越多，激励越多
  • 持续贡献越多，激励越多
  • 贡献越早，激励越多
• 目前，社区已运行两年多，本着保持公平分配和激励并存的原则，社区希望持续奖励真正长期投入者。
• 本计划将根据贡献者的活跃度对其获得的激励进行浮动分配，每半年重新分配一次，兼顾：
  • 可预测：规则透明、提前公示；
  • 渐进：固定周期里，根据活跃度动态分配激励份额，避免剧烈波动；
  • 可回升：贡献者重新活跃后可逐步恢复其激励份额。
• 分配方案的基本思路为：
  • **回收：**定期 reviwe 结算成员活跃度，适当回收长期（每半年验证）不活跃成员的激励份额；
  • 回收的激励份额将重新回流至「早期贡献者激励池」进行重新分配；
  • **激励：**定期（即每半年）从「早期贡献者激励池」中拿出 20%，来激励该周期（即半年）内活跃且有重大贡献的社区成员；
  • 具体运行细节见后文。

基本信息：

• 贡献者回馈池及早期分配情况：

  • 「贡献者回馈池」占比为社区整体激励的 20%，目前已分配 x%（待确认）

• 特别说明：

  • 社区最早期核心贡献者的初始激励分配已于 2022 年底完成 V1 版本
  • 若本方案通过，将从 2023 年 1 月 1 日起，按本方案的机制对社区成员活跃和贡献进行回溯，并基于活跃度和贡献情况进行激励份额的重新分配。

动态调整的具体机制：

Part 1：活跃度指标、分数及具体计算方式：

• 活跃度结算及活跃分值：
  • 活跃度结算周期：每半年
  • 按活跃度进行加权得分范围为 0–100 分，其中：
    • 活跃：A ≥ 70
    • 不活跃：A < 70
• 活跃度评判方式：

  • 每期的活跃度得分将根据 3 个维度进行统计计算：

    • 社区贡献：根据 Fairsharing 记录的贡献工时（包含工作组、Pod、工作组等任何为 LXDAO 贡献并记录的有效工时）
    • 治理参与
    • 社区活跃

  • 具体分配方式如下表：