目标激励制度实验 V 0.0

目标激励解锁的目的：

• 增加 build 的热情。
• 减少“拿工资干活”的消极士气，提高士气和对自己的要求。
• 让分配更公平。
• 减少治理成本。

底线：

• 不增加治理成本。

Timeline 上的目标激励解锁草案

• 所有工作时间由 Forge 组最低时薪计算 bounty（10 lxpu/h），并且 bounty 的每一步解锁比例需要参与 Timeline 上具体时间节点的检验，来决定 bounty 的发放比例以及项目是否要继续（每一个时间节点都要引入这两个判断）
• 为最小化治理成本，鼓励新项目的涌现，demo 展示及时间节点的成果展示优先放在社区周会，若因效率考量等不及社区周会决议，可先与 Forge 组长沟通，沟通时长为 0.5~1h，由 Forge 组长暂时决定项目是否要继续，之后正式的决议（项目是否要继续，以及继续的话，之前的 bounty 按照申请的多少百分比发放）放在距离最近的社区周会进行，若社区周会达成的共识和 Forge 组长的临时决定有分叉，则现场处理。

时间节点 0：立项前

• 于社区周会达成共识：20h 出一个 demo，之后社区成员根据 demo 展示结果来发放 20h forge bounty 的百分之多少，以及要不要正式立项。

时间节点 1：立项 ~ Milestone 1 之前

时间节点 2：Milestone 1 ~ Milestone 2 之前