TL:Dr

此报告为 Onboarding 小组在整个换届过程的总结报告，概述了 Onboardinng Pod 的 Sop 以及一些遇见的问题以及解决方法

本次 Onboarding 小组启动 1 个多月，在此次过程当中，我们收集到了 21 名成员申请，帮助各个工作组完成了成员招募，同时帮助梳理了一些 SOP 的推进

以下是 Onboarding Pod SOP

• [x] 3 月 6 日：第一轮初筛以及沟通人员确定面试时间，Onboarding 小组成员根据自己的专业技能选择合适的面试对象
• [x] 3 月 7 日 ~ 3 月 10 日：开启第一轮 Meeting
• [x] 3 月 10 日：第一轮 Meeting 以及完成（如暂未确定人员，可进行第二轮面试）
• [x] 3 月 11 日 ~ 3 月 14 日：评语，确定成员（可进行第二轮 Meeting 确认）
• [x] 3 月 14 日：公示在论坛，并组织运营小组进行公示
• [x] 3 月 14 日~4 月 1 日：解答各个工作组成员的问题
• [x] 4 月 15 日：发布换届报告

~ 如以上流程有职位未确定具体人员，可再开放申请以及组织面试，招募到合适的人员为准

初筛通知机制

如果遇见不满足岗位需求的，需由对接人员告知，并通知 LXDAO 的其他贡献机制，如成立 Pod 小组, Bounty,等等

在岗位适配过程中，如发现不满足岗位基本需求的，可采取更换流程: 沟通 - 社区通知 - 招募 - Meeting - 确认 - 工作观察

出现岗位无法招满的情况

1. 寻找过去工作过的靠谱的老成员