目前固定岗实行 POW 的贡献登记制度，采用时间*时薪的等级原则
一般岗位（15 LXPU/H）；核心岗位（20 LXPU/H）；开发及技术岗位（30 LXPU/H）
登记周期：采用以周为单位的登记周期，小组周会后-下一周小组周会前
共识时间：每周小组周会进行当周的 POW 确认
FS 优化前（多项确认）：采用合并登记原则，以周度为单位进行事项的合并登记
FS 优化后：按照单独事项进行周度登记
PS：固定岗参加 站会和小组周会 算作工时
某岗位季度预算预估不足，季度 POC 超出预算范围，采用小组 Bounty 内预算补足；
例如：A 季度预算 3600 LXPU，季度 POC 确认 5000 LXPU；
追补方式：季度追补，小组 Bounty 内预算有空余，对超出季度外部分进行补发；
PS：小组内多名成员超支，按超支比例进行追补，保证每个人追补比例一致。
优先级和次优先方案失效，小组预算超支，进行 LXP 后补；