1. 最初始的 20W U 的分配份额的问题，和早期投资人确认

2. 治理机制

问题：没有 Buidler 退出机制

• 需要有一种维持会员资格的机制，社区监督，没有保持活跃性可以选择踢掉
• 方案：每年需要质押多少 LXDAO Token/或者做贡献

3. Member, Buidler, Core，加入和退出机制

• 提供一种轮替和更换机制
• 如何成为 Core Team，改革，工作，短期合同
• 任何 Buidler 都可以申请，期望的收入和 USDC，承诺 3 个月内做到多少成就，发起提案，国库资金锁到 Token 合约里

思考 Core team 除了工资之外还会获得什么（股权？）

4. 可以增加一页的内容，介绍 LXDAO 的身份定义，以及权利和义务

5. Core buidler 代币解锁周期和比例，融资前达成基本的共识和沟通

6. PM 小组竞选方面：PM 的能力怎么定夺，选拔制度和社区监督

7. 产品结构方面：全链式的协议，加入热点项目

8. 代币分配结构

• 投资人多给一点
• 可以给 core team 少点比例，然后发工资给 core team 多发一点，来补偿代币的分配减少
• 核心团队选择在投资人之后解锁

9. 流动池分配和市值管理