一句话描述目的：

目前社区的薪酬制度采用的是 FS 登记 POW 结算原则，为了弥补 POC-POW 的空缺，采用回溯性激励来填补该部分的

借鉴案例：OP RetroPGF

Influence-profit，具有投票权的公民屋 delegate 进行投票，总预算一定，投票主要是用于分配

过往执行：运营小组

残酷共学影响力回溯激励（350 LXPU）

• 影响力回溯：由 Buidler (随机抽选10位）和参与者评分，评估其贡献和影响力。
• 评估标准
  • **内容产出：**评估残酷共学过程中产生的有价值内容，如文章、Demo 等。
  • **数据：**考察参与人员的数量、最终完成共学的人员、人员转化及增长情况。
  • **其他：**社区活跃，氛围，参与者感受等。

回溯性激励 SOP

先试跑，暂不采取总预算分配制，按照主动申报制度，非承诺性质的。

**申报时间：**每季度的战略周会，固定岗提名+自我申报

**激励方式：**LXP

**申报条件：**凡认为符合条件 POC-POW 的事项均可申报，注意：申报单位只能是事项不能是人

**评审环节：**战略周会复盘阶段，固定岗+社区核心成员进行所有事项投票（匿名），反对票少于 20%即可通过。

**赋权环节：**类似激活计划的赋分环节，每季度战略周会的总评定制定相应的回溯性激励衡量标准，由

固定岗+社区核心成员进行赋分，最后采用去掉最高和最低3个激励，取剩下的平均数作为最终激励标准。

S10 Weekly #1 讨论

Q: 回溯性激励的提名，子国库 对于一般人来讲不重要，但是对于 LXDAO 来讲是很重要；季度末不太合理，时间的问题，